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Perfil del profesional de 45 años: o estás en la cresta de la ola, o estás fuera (Ver Noticia)

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OPINIONES DE LOS LECTORES (67)

quintoimperio»

03/02/2010 (08:11)

1.-Y no les cuento ya si además de eso eres mujer. Entonces, si estás fuera, estás fuera para siempre

http://laeconomistadescubierta.blogspot.com

quintoimperio»

03/02/2010 (08:16)

2.-Y si además de eso eres mujer, entonces si que estás fuera para siempre

http://laeconomistadescubierta.blogspot.com

asitambiengobiernoyo»

03/02/2010 (08:17)

3.-Vamos que con 45 eres viejo, eso si, hay que esperar hasta los 67 para jubilarse.Pero aquí hay alguien que se aclare.

manfred»

03/02/2010 (08:39)

4.-Esto es fruto de las estrategias empresariales que nos han llevado al punto en el que estamos. El beneficio a corto plazo, las estrategias resultadistas que se llevan por delante todo principio de la sensatez empresarial y contable. Claro, con 45 o más,tienes experiencia bastante para ver que las estrategias que te marca el engominado de 24 años, con Master e inglés fluido son suicidas. Y eso no es bueno porque "te resistes al cambio" Eres licenciado pero sin Master extranjero y no hablas inglés sinó que chapurreas algo del francés del bachillerato. Y van y te regalan el libro ese de "Quien se ha llevado mi queso" ...Y esos barros han traido estos lodos.

observador»

03/02/2010 (08:39)

5.-Mucha teoría.

La banca es España ha prosperado mucho -en gran parte- por haber quitado a gran cantidad de mandos intermedios y personal que no merecía estar en sus puestos: el "amiguismo" y el "colegueo" en España es absolutamente brutal y así nos va. Muchas empresas tienen jefes intermedios mediocres, sin ideas, sin estar al día en el sector, sin preocuparse por ayudar a su equipo: lo prioritario es salvarme yo y el resto del personal y la empresa, pues...
Nadie habla de ello, pero España carece de buenos jefes, así lo digo y tengo responsabilidades. Lo digo para los jefes intermedios y para los autónomos: se manda, pero NO se dirige.

Lo prioritario es asegurar mi puesto y el que venga detrás "que arree". Son freno a la innovación, al compromiso, a los jóvenes en la organización...

Hay fenomenales profesionales intermedios y en gerencia también, pero de forma urgente hemos de mejorar la media.

Nunca nadie dice nada de esto y a mí me parece fundamental. No basta tener buenos generales, hace falta muchísmimo teniente, sargento y cabo bien formado, motivado y que sea honesto.
Saludos.

elcoz»

03/02/2010 (08:40)

6.-Pasar a la 'reserva' en lo mejor de la vida...

El nuevo plan de reestructuración del Santander, ofrecerá prejubilaciones a los 49 años, todo un lujo.

Bianor»

03/02/2010 (08:41)

7.-"No es indicio de salud el estar bien adaptado a una sociedad enferma." [Jiddu Krishnamurti].Y todos, íntimamente sabemos que la nuestra lo esta.Así son los periodos de decadencia de las sociedades, que pueden llegar a hacerlas desaparecer por entrar en callejones sin salida en círculos viciosos fatales.Y así nos va.

Habrá que empezar a no escuchar a los mismos que nos han traído hasta aquí.Van a solucionar las cosas las mismas ideas, personas, instituciones, formas que han creado el problema?...NO!

observador»

03/02/2010 (08:55)

8.-Si buscas empleo, has de formarte y has de creerte que eres bueno, así más pronto que tarde encuentras empleo. Nunca vayas pidiendo trabajo, no es así. Siempre se contrata a quien pueda solucionar el problema que la empresa busca resolver: formarse y ofrecer tu capacidad para solucionar desafíos, problemas, así se consigue un empleo [desde descargar un camión, como para abrir una delegación en el extranjero].

El desmpleado NO HA DE PEDIR, ha de OFRECER su capacidad.

No estoy en contra de nadie, lo resumo en dos conclusiones:
1º Hemos de reclamar o pedir menos y hemos de aportar y ofrecer más.

2º Tenemos que solucionar la mediocridad de los jefes [y muchos autónomos] que no saben dirigir y que pocas veces eligen al más capaz, sino al más dócil, "a quien me han recomendado" o al que no me pueda hacer sombra. Esto es nefasto.

Hay que mejorar a los jefes intermedios

Por supuesto que también me encuentro con verdaderos inútiles en la Gerencia, si bien esto se más dificil de atajar.

Saludos.

Saludos.
Siempre somos nosotros los responsables de nuestra propia vida, pero solemos elegir el camino del menor esfuerzo.

etica2008»

03/02/2010 (08:59)

9.-En el sector de la banca, los treintaañeros que no saben prestar si que nos han montado un lio de c.j.....
Las canas permiten conocer a las personas, y los años de experiencia valen un huevo.
Hoy entras en una oficina bancaria, y los mas probable es que te digan que "es culpa del ordenador", no hay personas que sepan diferenciar a un empresario bueno del malo.
Lo llevais crudo aquellos que viviis para trabajar. En vez de trabajar para vivir.
Suerte

luismu»

03/02/2010 (09:04)

10.-Estoy en el grupo de edad al que hace referencia el artículo. Sé por experiencia que la única fuente real de opciones para trabajar, sea con un puesto fijo o como "freelance", proviene del networking. Por este motivo, las personas que han llevado responsabilidades en ventas, desarrollo de negocio o marketing, lo tienen más fácil que aquellos que han vivido "de puertas a dentro" [administración, finanzas, producción,...] Salvo que estemos hablando de un nicho muy concreto y en el que la experiencia puede ser casi más importante.

Para los profesionales recomiendo LinkedIn

Saludos

Alfredos»

03/02/2010 (09:08)

11.-Leo estas noticias y debo admitir que me entra un cierto "desasosiego" porque no hay más que echar un vistazo al mercado para ver que es cierto. Aun no he llegado a los 40, y cada día estoy mejor preparado. Mejor formado y soy capaz de realizar mejor mi trabajo... pareceré obsoleto dentro de unos años tan solo porque tengo algunas patas de gallo?

Ramses»

03/02/2010 (09:15)

12.-Los entrevistados en el artículo se han cubierto de gloria: Debo entender según estos gurús, que todos aquellos que no deseen vivir por y para la empresa, y tengan la osadía de cometer el terrible delito de querer vida privada, les van a dar p'al pelo. Bonita conclusión. De esto también tendrá la culpa ZP, verdad?

Tenemos un gobierno asqueroso, pero ojito tb con la clase empresarial rapiñadora, como bien ha comentado #4. Por cierto, el ejemplo que dice otro forero de "no me funciona el ordenador", me pasó literalmente a mí la semana pasada: Mucho master, mucho inglés y mucha "flexibilidad", pero luego no saben hacer nada salvo darle al botón del ordenador para que haga el cálculo. Lamentable

juanin64»

03/02/2010 (09:34)

13.-Yo estoy en 45. He visto y sufrido lo descrito en el articulo y comparto muchos de los comentarios anteriores.
Pero gran parte de culpa de la situación la tiene la dificultad de las SOCIEDAD para que alguien abra un nuevo negocio.
Viendo las orejas la lobo hace 10 años intenté empezar en el comercio electrónico: Las miradas de "vaya loco" eran constantes. Especialmente en el sector bancario, y especialmente por los bancarios mas veteranos.

El problema somos nosotros como sociedad, donde al emprendedor se le ve como un puto desesperado intentando algo que mejor lo hace mi gran empresa o tal o cual multinacional: ¿donde vas tu piltrafilla?

Y ese comportamiento TAMBIEN lo han tenido los que ahora se ven atrapados en esa red, los que ahora con 40-50 años se ven obligados a empezar solos con lo que sea.

Hay que inculcar a nuestros hijos conciencia de emprendedores y empresarios. NO de putos obreros hasta la jubilación trabajando en una empresa grande, que luego te va a despedir a los 44.

Y es articulista abunda en el mismo error = pobrecitos obreros abandonados a su suerte. NO.

Pobres generaciones futuras si les inculcamos el: tu colócate bien.

Amigo Sancho»

03/02/2010 (09:37)

14.-
La bipolaridad medieval del mercado laboral español, entre la aristocracia laboral [fijos o prejulibables del Estado y de las grandes empresas saqueadoras: Banca-CAjas, Eléctricas-Energía, Telefónica, etc..] y la pblebe de prescindibles, incluidos masteres y Cía de incorporación tardía, dan lugar a un panorama desolador de guerra generacional, en el que numerosos jóvenes que no pertenecen al stablishmente deberán optar entre vivir sumergidos, nada de hipotecas,impuestos ni seguridad social, mirando exclusivamente por ellos y su futuro, o emigrar a un país civilizado europeo.

El milongueo ideológico y el mantra de la formación hasta los treinta que les cuentan los instalados inamovvibles, a lo único que les conduce es a perder tiempo, rentas y oportunidades.

luiso»

03/02/2010 (09:39)

15.- #12 No te quepa la menor duda.

luiso»

03/02/2010 (09:45)

16.-el tipo de los costes siempre dirá que por el precio de uno de 45 cogen a 3 de 25. Aunque uno sea tonto y otro sea un vago , siempre ls parecerá mejor y más rentable.
Mientras tanto, el producto de la mejor formación y de la mayor y mejor experiencia como sujetos pensantes va quedando en paro y rápidamente desconectado del mercado laboral.
Jubilación a los 67 para los mineros y los funcionarios, no?

nunoomotor»

03/02/2010 (10:05)

17.-En este país sólo vale el enchufe y la tontería.
Obviamente, cómo van a valorar el knowhow de un trabajador/dora de 45?
Tengo bastantes menos años, buen nivel de inglés, máster, y ahora me dedico a hacer el trabajo que antes hacía un par de administrativos [y me sobra tiempo], ver oir y callar.
Menuda mierda de país, de productividad falsa de calientasillas de hasta las 8 y de vendemotos.
Cada vez tengo más claro que acabo prejubilado en Phoenix. Todoterreno, chalecito barato y escopeta gracias a la quinta enmienda.Y este país de payasos que lo mantengan los progres de pandereta y los que no cotizan.

xorvo»

03/02/2010 (10:11)

18.-"Si se quiere trabajar en las grandes organizaciones contemporáneas hay que entregarse por completo, dedicando todo tu tiempo a tu empleo"

¿Y quién necesita a las "grandes organizaciones"? Eso sí que son dinosaurios a punto de la extinción.

Que no os vendan las moto: algunos quieren reinstaurar la esclavitud y lo harán si os dejáis.

osgood»

03/02/2010 (10:12)

19.-Hablando de inglés, a ver si alguien le explica al redactor del artículo que perdedor se dice loser y no "looser" [se pronuncian igual]. La palabra looser sólo existe como comparativo de loose - significaría algo así como más suelto - lo cual podría tener relación con el artículo, porque algo sueltos si que nos quedamos los que tenemos cierta edad. :-]

antonio11»

03/02/2010 (10:16)

20.-Pues menuda novedad, esto es lo que ya pasó en la crisis de 1994

gato montes»

03/02/2010 (10:19)

21.-Doy fe de mucho que los comentarios dicen. No todo es culpa de ZP, es culpa de la sociedad. He trabajado en Europa y puedo decir que los jefes allí tienen otro aire que aquí no tienen. Gracias a Dios, ahora tengo jefes que pasarían por Europeos, pero he tenido bastantes que sólo querían un currito para hacerles el trabajo sucio. Que apenas te dejaban cancha libre cuando tenías interés en ciertos temas, porque pensaban que te podrías cambiar de departamento y, como los jefes aquí se ponen galones en función del número de personas que mandan... Visión cortoplacista, vaya.

libertador»

03/02/2010 (10:35)

22.- #17

esto que dice usted es clave. ¿cómo es posible que el país que más horas le echa [al menos eso dicen las encuestas mckinsey] sea al mismo tiempo el de más baja productividad?

yo creo que a partir de determinadas funciones una empresa debe contratar profesionales cómo servicios externos de modo que puedan tutearse y que en todo momento cada uno sepa que puede esperar del otro. ahí es donde se gana productividad sin pasivos laborales que condicionen la continuidad del prestador del servicio.

de la empresa sólo se enamora a vida un vagoneta ó un japonés...

porque los funcionarios ni eso.

estanteriax»

03/02/2010 (10:36)

23.-¡Vaya comentario más genial! Hay mucho de verdad en lo que dice. Gracias y saludos.

Carlos38»

03/02/2010 (10:39)

24.-Y es justo que una tal Leire pajín cobre lo equivalente a más de 20 mileuristas al año para decir gilipolleces y siga en el cargo??

estanteriax»

03/02/2010 (10:39)

25.- #17 ¡Vaya comentario más genial! Hay mucho de verdad en lo que dice. Gracias y un aludo.

invierno»

03/02/2010 (10:50)

26.-
Esta es una realidad en nuestra sociedad desde hace muchos años y algunos por desgracia lo hemos experimentado en nuestra persona.

Y aun así queremos prolongar la edad de la jubilación, o sea la agonía de miles de personas, otros dos años mas.

Las cotizaciones no siempre son mas altas en los últimos años, mas bien todo lo contrario.

Y si caes en el paro a los 45 años, piensa que nadie te contratará, salvo que tengas unos buenos padrinos, o te arrastres para conseguir trabajos temporales y de escaso sueldo.

He visto como altos cargos de empresas y cajas de ahorros, consejeros, directores, así como a investigadores, profesores de universidad, banqueros, políticos, etc. se les llena la boca diciendo que están en lo mejor de su vida y que quieren seguir. Pues sigan Vds.

Por contra no he oído que quieran alarga su vida laboral, ni a conductores, camareros, labradores, pescadores, mineros, dependientes, ni a cualquier que requiera esfuerzo físico, a pesar que sus pensiones serán raquíticas.

Los/as de Igualdad deberán intervenir para que todos tengamos la misma pensión, para que todos comemos tres veces al día, ya que algunos no lo consiguen.

4.500.000 de parados en España.

spainmalaya»

03/02/2010 (10:54)

27.-Este país llamado España, se va a la basura, lo niegue quien lo niegue. Esto no se mantiene, y los jóvenes que no tienen trabajo, si yo fuera uno de ellos, me lo buscaría fuera de este país.
Los que ya superamos los 50 y perdimos el trabajo, en mi caso ni molesto en buscarlo porque tuve la visión de que algo así sucedería y lo previne.Se que no lo encontraré porque ahora solo cotizan como dicen en algún comentario, los calientasillas, los pelotas y los que dicen si a todo con un ánimo de esclavitud. Cuando uno tiene cierto respaldo, deja de decir si a todo, calienta la silla por el tiempo que le pagan y te mandan a la calle. Claro, que en algunos bancos por ejemplo, con el trasvase que se hizo en los últimos años de gente muy joven preparados pero sin experiencia, le han colado goles desde todos los ángulos, que algunos con mayor experiencia y algunos títulos menos seguramente habrían parado. Por mi como si no salen de la quinta división, ellos solos,las cabezas pensantes, se lo han ganado a pulso.
Si Valls levantara la cabeza Ron con su cabezón no tendría resquicio donde meterla.

juanperez»

03/02/2010 (11:06)

28.-Escribir looser es de perdodores. Se escribe loser

ernst»

03/02/2010 (11:18)

29.-Este tema hay que tratarlo con pinzas sobretodo en una situación de paro y por tanto de exceso de demanda de empleo como la actual, debido entre otras, a la falta de flexibilidad del mercado laboral y el exceso de poder de los sindicatos.
Si queremos trabajo la solución pasa por el despido libre, lo que también da más libertad a los empresarios a la hora de contratar, negociación de los contratos a nivel personal sin intermediación de convenios colectivos, y eliminación de barreras estamentales como el tribunal de la competencia que tiene maniatado el sistema productivo de las empresas.
Soy muy escéptico en cuanto a que se establezcan estas medidas, y una mayoría de la ciudadanía estará totalmente en desacuerdo con éstas. Pero si no nos mentalizamos que vivimos en la incertidumbre y que ésta es la consecuencia del bienestar adquirido, lo llevamos claro, si queremos trabajar.
Evidentemente la otra solución pasa por una economía intervenida [socialista o fascista] con unas consecuencias que no creo estén de acuerdo los defensores de la libertad.

nunoomotor»

03/02/2010 (11:20)

30.-Seas joven o no, la política en la concesión de créditos a insolventes etc[que se les veía a la legua]viene de los responsables de las territoriales/zonas, y de ahí hacia arriba.

Tras la monumental cagada, aquí no dimite nadie, lo que quiere decir que en este país ya no hay ni vergüenza ni se conoce el sentido de la profesionalidad.

FRAGAL»

03/02/2010 (11:28)

31.-Tengo 59 años, llevo trabajando y cotizando desde 1967, es decir 43 años. En mi empresa, como en tantas otras se esta aplicando el contrato de relevo y que yo personalmente estoy como loco por poder acogerme al mismo, pues sinceramente aunque sea un puesto de oficina, estoy quemado totalmente. La gente joven que ha ido accediendo estos ultimos años, son los que detentan el poder y se ha ido dando de lado a toda la gente con experiencia, dejandolos de lado con trabajos reiterativos y seguramente sin ningun valor añadido. Con esto quiero confirmar lo que dice el articulo anterior. Ya se que soy muy afortunado de seguir teniendo trabajo y no es eso lo que aqui quiero exponer; Lo que quiero realmente decir, es que se sigan manteniendo los contratos de relevo para los trabajadores y no solo para directivos, como es la propuesta del ejecutivo y asi ir dando paso a las nuevas generaciones.
No es de recibo que con 59 años y 43 trabajados, me digan que tengo que estar hasta los 67 y trabaje 52.que con 59 años y 43 trabajados, me digan que tengo que estar hasta los 67 y trabaje 52.
Un saludo

observador»

03/02/2010 (11:30)

32.-Las "empresas" nunca deciden: son las personas.

El problema de fondo son falta de valores empresariales. GESTORES -que no empresarios- son Jefes con poco espíritu y mucho miedo a perder el nivel conseguido y también jóvenes con Masters que están tomando decisiones sin saber lo que tienen entre manos [miles de PYMES tienen ese problema con el hijo del dueño que ahora se hace cargo y acaba por hundir la empresa].

Hay que mejorar el "material humano", repito España tiene un grave, muy grave problema -entre otros- de jefes malos [PYMES a multinacionales], eso es lo que de verdad no nos permite mejorar en productividad. El problema no es tanto el peón, sino el jefe.

No hablo de maldad o mala fé, hablo de falta de preparación, de colocar a los amigos y no al mejor, del miedo a tomar decisiones y en la falta de visión de futuro. Todos conocemos a uno, dos, o tres o más así.

No querer riesgos es nefasto para las empresas.

Las empresas no toman decisiones, las personas sí.

No contratar a los 45 es no querer competidores.

nono»

03/02/2010 (11:44)

33.-
Quien aplica la dualidad de perdedor/triunfador es tan cortito como el que la desarrolla y justifica desde cualquier chiringuito de colocación y asesoría de nosequépuñetas.

Tengo 44 años, estoy en la flor de la vida, tengo familia a mi cargo, toqué techo en mi empresa hace años y aún así sigo empeñado en promocionarme. No me considero perdedor,looooooooser ni cualquier jilipollez semejante. Dejen de aplicar dualidades americanas tan inservibles como estresantes, injustas, y paranoicas. Ser triunfador, en mi caso es tener dos hijos como los que tengo, con una mujer maravillosa, y un trabajo más o menos estable. Y cuanto más tiempo dedico a mi familia, y menos a mi trabajo, más feliz me siento. Y mis jefes no me lo reprochan en absoluto. Porque soy más productivo cuando llego feliz al curro, que no cuando estoy siendo un memo-triunfador-castrado-niñatodemierda.

Nono dixit.

gobelas»

03/02/2010 (12:04)

34.-Tengo 53 años y con 48 me echaron de la calle de un puesto directivo de relevancia, motivado por un proceso de fusiones y adquisiciones en una multinacional, me hice freelance en el mismo sector y hoy en día gano un 70% más, haciendo lo mismo y trabajando menos, en una compañía de la competencia, aunque los 2 primeros años lo pasé fatal. Animo a los cincuentones que el mundo no se cae encima, hay que luchar.

manu987»

03/02/2010 (12:14)

35.-La triste realidad es que la discriminación laboral de la Sociedad hacia los mayores de 45 años es brutal.
Hoy día nadie acepta que se presuma de estar en una empresa donde no haya mujeres, o no haya extranjeros, o no haya negros, etc., sería una discriminación inaceptable [y me parece bien], pero existen innumerables empresas que presumen de tener una plantilla joven, de que la media de edad es de 30 años y de que no tienen personal mayor de 40.
Hasta Cándido Méndez ha dicho más de una vez que había que rejuvenecer al funcionariado. [Que se aplique el cuento, digo yo].
Y ahora lo que se les ocurre es aumentar la edad de jubilación, pero no explican cómo es posible llegar hasta los 67 trabajando cuando a partir de los 45 nos echan y luego nadie nos contrata.

poblero de farnals»

03/02/2010 (12:18)

36.- #33 Espero que sigas pensando igual cuando te quedes sin trabajo, si es que ocurre aunque no se lo deseo a nadie. Teorizar sobre cómo saltar del trampolín puede ser hasta enytretenido, pero saltar es otra cosa. Estos sociólogos no es que sean candidatos a los Nobel pero sí son testigos de esoso muchos saltos que están ocurriendo y no se puede descalificarles tan alegremente.

poblero de farnals»

03/02/2010 (12:32)

37.- #22 Lo del número de horas y poca productividad sólo ocurre aquí. En USA si una persona se ha de quedar más tiempo es porque no tiene capacidad suficiente o porque la carga está sobredimensionada. Ambsas cosas se solucionan fácilmente.

Pero hay otro número de horas que se hacen para sacar más dinero [si las pagan] o para hacer la pelota y que vea el jefe que la empresa es tu vida.

¿Dónde cree que caen la mayoría de las horas extras de nuestro país?

IZALDU»

03/02/2010 (12:49)

38.- #33 Muy bien dicho

McEwan»

03/02/2010 (13:12)

39.- #33

Ten cuidado Nono no te vayas a tragar algun dia tus palabras, te veo demsiado confiado en tu empresa y el error suele ser ese, la confianza.

Yo no me fio ni de mi padre, el problema es buscar soluciones cuando ya es tarde, cuando te han despedido y lo que hay que hacer es estar prepardo durante toda la vida para la que pueda venir. ¿Como?

En primer lugar siempre vivir por debajo del nivel que supuestamente te da el salario, o sea, ahorrar.

En segundo lugar, diversificar, no dar la vida a la empresa, hacer otras cosas que nada tengan que ver con tu profesion, asi pasaras malos momentos pero nunca caeras.

Como decia Taleb ser, por ejemplo, un broquer y ademas saber bailar la danza del vientre, estos suelen ser los que mejor sobrevieven.

nono»

03/02/2010 (13:42)

40.- #39
Estoy de acuerdo contigo. Tengo confianza en la estabilidad de mi empresa, en la que llevo 20 años, pero no soy tan cándido como para pensar que esto va a durar siempre. Me he puesto al día con gran sacrificio, haciendo un master e-mba que me costó un riñón y mucho esfuerzo. En la empresa no me lo han valorado en absoluto, pero no deja de ser un flotador para situaciones límites.

Tengo confianza en mí mismo, y espero no perderla haciendo caso a estudios de este tipo.

Veo pulular por mi empresa muchos de estos triunfadores que no han pisado la calle ni saben cómo respira el mundo, pero trepan como monos. Cuando tengan mi edad y no tengan en su vida más que su despachito y su supersueldo, quizá no se consideren tan triunfadores.

El problema de fondo es echar en el único canasto del dinero y el poder todas las aspiraciones de felicidad.

Saludos

no logo»

03/02/2010 (13:42)

41.-quien es el que piensa que los "cuarentones" están obsoletos? pues los mismos cuarentones y cincuentañeros triunfadores. el desecho de la peor generación que ha dado este pais. Los de su quinta pero perdedores no valen. y los jóvenes tampoco. entonces quien coño vale? pues los jovenes explotados y que no pian. esos si que valen.

y que no nos digan que el sistema es asi y que ellos son un engranaje más. Hay multitud de ejemplos fuera de España que demuestran todo lo contrario.

salud

perengano»

03/02/2010 (13:50)

42.- #18 La esclavitud ahora también existe, pero se llama de otra manera: "Hipoteca a 40 años".

De nada !!!

Kopf»

03/02/2010 (13:53)

43.-Generalizar es trivializar. En mi empresa [somos unos 15] el promedio de edad es de 44 años y tenemos cuatro años operando. Todos profesionales de alto calibre que nos dedicamos a ayudar a las empresas en crisis a salir adelante y os puedo decir que nuestro crecimiento está limitado por la falta de profesionales de más de 45 años que busquen trabajo, tengo una red de profesionales mayores de 45 que he querido contratar sin suerte, todos se han empleado en los últimos años en trabajos buenos. El problema muchas veces es de actitud, algunos de los que han pretendido trabajar para mí, empiezan con demandas de sueldo estratostféricas que les tengo que pagar, no sé de que van por la vida. Siempre les digo lo mismo, en mi empresa ganas lo correspondiente a lo que generas después de gastos. Al final eso se llama productividad y algunos de mis socios ganan sueldos muy altos [varios cientos de miles] pero es lo de siempre hay que generarlos ...

Aristóteles»

03/02/2010 (14:16)

44.-Soy joven, 29 años, y siempre me ha parecido un horror las prejubilaciones que se hacían en las grandes empresas, sobre todo banca. Se cambió a toda la gente veterana y con experiencia y se sustituyó por jóvenes másters del universo, a los cuales, como han dicho, les han colado más goles que a Malta le metió España. Así nos vá.
La veteranía y experiencia es un grado, guste o no. Pero claro, oponían resistencia al cambio porque veían que las nuevas políticas de presión y vender vender vender no llevaban a buen puerto. Ahora recogemos esos frutos.
Animo a todo el mundo, especialmente al parado. Yo lo tengo claro, si me quedo en paro me marcho del país, pues este páramo en que se ha convertido España tardará mucho en salir de este agujero.

calanda»

03/02/2010 (14:23)

45.-Estoy de acuerdo con el artículo de la A a la Z.Me ha gustado. Lo malo es que después de leerlo he sentido una especie de "angustia" dificil de exponer aqui y si lo hago es para animar a otros a reflexionar en serio sobre el panorama que tenemos.Yo me rindo.Se admiten ideas.
Imposible ser optimista cuando, estando en lo mejor de la vida, casi todo se reduce a blanco o negro y se cierran o abren puertas a boleo. Por consolarme no envidio nada al personal de selección de las empresas, ni a sus directivos, por " bien pagaos" que estén y me pregunto si podrán coger el sueño cada noche o tendrán pesadillas como el resto de los mortales ....

kikezurita»

03/02/2010 (14:40)

46.- #43 Kopf, agradeceria saber donde te puedo enviar mi CV.
Muchas Gracias, Enrique Zurita

josanru»

03/02/2010 (14:40)

47.- #33 JAJAJAJAJA!!!

Excelente comentario, vale por decenas de otros comentarios y es una de las únicas grandes verdades que hemos de tener en cuenta: la felicidad está en uno mismo y en saber que se tiene, no en chorradas de moda que marca la sociedad, el mercado o no sé qué consultora o "experto".

Menuda tontería lo de analizar las cosas en clave triunfador/perdedor según les convenga a las grandes empresas. ¿Es un "triunfador" el alto directivo vasco que trabajaba en la "City" de Londres y mató a su hija pequeña porque en su estrés no soportaba oírla llorar por la noche? ¿Es un "triunfador" el consultor de alto nivel y altísimo salario [caso real] tipo McKinsey que un día de vuelta de uno de sus innumerables viajes al extranjero sorprendió a su mujer con otro en la cama [no la veía desde hacía meses]?

no logo»

03/02/2010 (14:53)

48.- #43

como me suena esto a chiringuito. tu me traes los clientes y pones los conocimientos y la dedicación, que yo pondré mi rúbrica que es lo que da valor a lo que haces. O sea, que el tio con experiencia, conocimientos y clientes te tiene que dar a ti parte [seguro que la dle león] porque por él mismo no lo lograría. Una de dos: o no es tan válido como parece, o este chiringuito se desenvuelve en un mercado imperfecto donde nada es lo que parece y el más productivo gana menos que el "artista".

salud

luigiperkovic»

03/02/2010 (15:47)

49.- #13 Muy bueno tu comentario. Me da la sensación que aquí la gente considera una mierda todo porque a los 45 se quedan sin trabajo y no tienen oportunidades y a los 20 y pico después de la universidad tampoco. Tanto que se habla de EE.UU indicar que tb. a los 45 mucha gente se queda en la calle y con pocas posibilidades y a los 20 y pico les ofrecen a muchos trabajillos de mierda. Pero allí saben que su solución es emprender y lo toman como una opción más igual de loable. Lo de siempre la diferencia es al actitud, y España es un país de mentalidad currela, con o sin master. Es lo que hemos mamado.

TEBANO»

03/02/2010 (16:30)

50.- #43 Pues si que me alegro, porque despues de casi 20 años en empresas del Sistema Financiero Español, de 8 años en empresas industriales en situación de suspensión de pagos, de superar esas dificultades, de crecer y de expansionarlas; la guerra entre dueños, me ha puesto mirando a La Meca. Nada como alguien dijo a tu disposición

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