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Perfil del profesional de 45 años: o estás en la cresta de la ola, o estás fuera (Ver Noticia)

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OPINIONES DE LOS LECTORES (67)

julipto»

06/02/2010 (11:35)

67.-Dejense de chorradas:
- El problema social es que hoy no vale si eres bueno o no...vale a quien conoces, o si tienes enchufe...y les habla uno que jamas, jamas ha entrado en una empresa donde conociera a nadie.
- El problema social es que los socialistas han montado una sociedad socialista donde importa la fachada, no la estructura.
- El problema social es que los ciudadanos son quienes han votado a los socialistas.
- El problema social, es que a quien funciona, se le quiere pagar lo mismo que a quien no funciona. Demagogia socialista. Y si no, vean el ejemplo de los controladores.

Y suma y sigue.

A ver si se creen ustedes que 30 años de socialismo y nacionalismo ventajista son gratis...

Hala...a tragar, pringaos.
Y ya ireis llegando a los 40, y ya vereis lo que os espera.

no logo»

04/02/2010 (09:44)

66.-con todo el respeto a todo el mundo. cómo está la cosa! esto mete miedo. si en un foro como este donde nadie es lo que parece. o parece lo que es. y en este plan..... esto se va al carajo.

salud y suerte a todos.

Brass»

03/02/2010 (20:50)

65.- #43 Disculpe la sinceridad del atrevimiento, pero las circunstancias empujan.

¿Podria encajar en la actividad de su empresa un consultor informatico de 58 años?
O puede orientarme hacia algun camino que actualmente lleve a algun destino.

Contacto: gely.vidal@gmail.com

Brass»

03/02/2010 (20:40)

64.- #27 Estoy de acuerdo en el fondo de lo que dice.

La gran empresa lleva años haciendo maniobras con el tema de las prejubilaciones.
Las demas solo quieren abaratar la nomina "como sea".

Pero como dice otro forero, no son las empresas las que hacen esto o lo otro, sino las personas.

Lo que Vd dice de Ron, estoy seguro que no es el solo y que sus altos cargos y consejeros tendran alguna parte de responsabilidad en sus decisiones.

Sinceramente no entiendo como tantos asesores y ejecutivos son tan necios, arriesgados, ambiciosos, vanidosos y finalmente suicidas.

Se han cargado todos los pilares de la empresa y toda la cultura empresarial precedente.

Sera que falta una asignatura llamada Prudencia y Sentido Comun.

aguilaencina»

03/02/2010 (20:12)

63.-Menos mal que Volkswagen no cree lo mismo de Carlos Sainz¡¡.
La confianza en la gente, en su talento, en sus capacidades, a cualquier edad es lo que diferencia a los listos de los tontos.
Un país/sociedad/empresa que desperdicia por sistema a los que llegan a determinada edad no merece respeto, da pena, y está abocado al fracaso por sistema.
A los trabajadores hay que juzgarles por su capacidad, su entrega, su trabajo y también por su humanidad, tengan la edad que tengan. Y lo demás son chorradas.

aguilaencina»

03/02/2010 (19:48)

62.- #43 estimado KOPF; por favor, dime dónde te puedo mandar mi cv y hablamos.
Muchas gracias.
aguilaencina@gmail.com

Julio Ruiz»

03/02/2010 (19:05)

61.- #56 Claro, qué injusticia, usted ya pasados los 40 ya escuchaba a Tokio Hotel, cando los niños de 15 años no sabían quiénes eran, y no se le reconoce: muestra clara de que esta sociedad decadente, que ni valora el buen gusto y ni el reciclaje profesional, está a años luz de los estándares europeos.

Dónde vamos a llegar!

¿Sabe si al final se vuelven a reunir Parchís?

kikezurita»

03/02/2010 (18:35)

60.- #58 Avispao,....Enviame el CV a kikezurita@yahoo.com, tengo una empresa de inspeccion tecnica de edificios donde tal vez pueda ofrecerte algo interesante.

alejandropillado»

03/02/2010 (18:16)

59.-Buenas tardes: ¡pero si todavia hay jovenes entre los 25 y 30 años que no han conseguido ni su primer trabajo¡ ya son "jovenes/viejo" y mientras tanto siguen con las pre-jubilaciones gentres de 50 y menos. Hay que reciclarse [si se puede] y dedicarse a cualquier cosa pero no caer en la depresión ni la apatia nadie vendrá a sacarle las castañas del fuego a nadie.-
Alejandro Pillado
Valencia 2010

avispao»

03/02/2010 (18:15)

58.-Este artículo refleja muy bien mi situación personal.

Os cuento: ingeniero en España y MBA por una de las mejores [¿la mejor?] escuela de negocios europea. Capaz de trabajar en tres idiomas, diseñando operaciones que han sido galardonadas recientemente por la prensa internacional.....y en paro desde el año pasado.

He recurrido a head hunters, amigos, familia y no he encontrado nada por ahora.

Ahora estoy intentando sacar un proyecto personal adelante, ya que la buena suerte no hace visitas a domicilio.

Pero saldré adelante. De eso estoy seguro.

quisquilla»

03/02/2010 (17:59)

57.-Muy acertado el artículo porque en lo que conozco calca lo que hay.

maduixeta»

03/02/2010 (17:54)

56.-Este país no va a salir en su vida de ser el último de la fila en todo.Cultivando cliches más que obsoletos, y que nada tienen que ver con la realidad en la mayoría de los casos.Lo tengo comprobado tengo más de 45 se informática y ofimática etc. muchisimo más que la mayoría de gente joven de hecho les doy clases. Escuho la Máxima FM a todas horas,me anoto a todo lo que sea una novedad tecnológica porque me encanta, vivo rodeada de gente joven y estoy a su nivel o más en muchos temas, incluso mi avatar dice bastante.Descubrí los Tokio Hotel hace años cuando en la España de la pandereta no sabían ni que existían y en Alemaña eran la caña,más de lo mismo con Amy Winehause,hablaba de ella y me decían y esa quién es? Sumo y sigo podría poner muchos ejemplos más. Siempre seremos es asme reir de Europa, porque por mucho que se quiera creer lo contrario la mayoría de españoles siguen en Altamira.

DOGBERT»

03/02/2010 (17:44)

55.-El artículo refleja bastante bien la realidad. ¿Cómo van a contratar a personas mayores de 45 años empresas como BBVA o Telefónica que acaban de mandar a su casa a un montón de profesionales por haber perpretado cumplir 52 años? Y se ha hecho con el beneplácito y la aprobación de Gobiernos del PP y del PSOE y con un altísimo coste social. Ahora mismo hay un montón de gente, procedente de esas empresas, prejubilados de 100.000 € al año ofreciendo sus servicios en clara competencia desleal con los profesionales que intentan ganarse la vida. Proyectos por los que habría que cobrar 60.000 € que se hacen por 12.000 porque, total, es para pasar el rato. Por no hablar de que muchos de esos prejubilados están ahora mismo prestando servicios en la misma empresa a través de una sociedad a nombre de un familiar. Esto de los EREs de prejubilación por edad ha sido una auténtica estafa pero claro los sindicatos "de clase", ese del barbas que sale en la tele tan preocupado por los "derechos sociales" ha cobrado sus buenos duros en esos procesos. ¿Por qué no nos presenta un día EL CONFIDENCIAL las cuentas de un ERE como el de BBVA o Telefónica?

pregunta»

03/02/2010 (17:43)

54.-Leo esto y me acojono, con 33 años, licenciado master, e idomas. Y currando 12 horas más viajes a punta pala, aunq igual no soy todo lo productivo que pudiera, que coño hago? cobro poco más que la media, y estoy endeudado por una hipoteca que no cuesta lo que vale. Y yo quiero esforzarme y trabajar, y lo hago, pero llega el fin de mes y a veces pienso, y a esto aspiro???? A poder salir a cenar un par de veces más que la media??, y luego ves sueldos de otros y dices pero bueno... como no voy a querer ser funcionario o politico si cobran mucho más que yo y curran mucho menos. No me cambio por un presi del gobierno, pero si por, un tecnico de hacienda, un insopector de hacienda, un funcionario con años atras, cobra un sueldo que ratio salario hora triplica el mio. Jodeee encima me dicen, que aparte se ve, si te pilla una crisis de estas en una compañia que tiene la mala suerte de tener que cerrar y tienes entre 45 y 50 años. Vas a tener muchos problemas para encontrar otro y probablemente mi generación todavia deberá la hipoteca, los niños, el coche, entonces..... Que sociedad estamos creando>??? y que nos espera?? No digo nada de los mileuristas. Rezemos por ellos.

no logo»

03/02/2010 (17:17)

53.- #52

no creo que la solución sea la que apuntas. creo que una Sociedad se compone de sociedades que realizan diversas labores. no de que cada uno se lo guise y se lo coma. el cantón hispano. además, cuando montes la tuya, quien trabajará para ti? asi nos va. en un mundo global nuestra escasa dimensión nos hace muy vulnerables. fíjate que las unicas grandes empresas en España, salvo excepciones en sectores muy muy concretos, son monopolios u oligopolios. vamos, que son grandes a cojones.

salud

manolo2004»

03/02/2010 (17:03)

52.-Con 41 un alto jefe de mi Empresa me dijo, tirando de chuleta del ordenador, que desde hacia cuatro días que me había estancado, por lo que a mi edad, tan solo iba a vegetar en el puesto.
Como yo y en una muy importante empresa de nuestro país, muchísimos y conociendo que ya no contábamos para seguir subiendo, ya que nos habíamos quedado en mandos intermedios-hacia arriba.
Así fue, ya que luego te enteras de que hay un estudio, muy antiguo que a partir de los 40, según donde estés, ya lo has conseguido todo.
Luego llegó FG diciendo a sus muy altos Directivos, salvo uno, todos con edad superior, en ese momento, a los 50 años, que gente con edad superior a 50 años "ya no contaba con ellos", efectivamente en un año se hizo una limpieza y casi no quedo ninguno, salvo él y su antiguo delfín.
A ver si nos enteramos política americano de RRHH, de 40 para arriba según donde estés ..., lo tienes claro [habla de trabajadores de empresas, claro], y a partir de 50 ....política de FG, ya no cuentan con nosotros.
¿excepciones?, por supuesto alguna habrá.
Creo que el cambio de mentalidad es vital y que cada trabajador se cree su propia empresa .... es un camino sin edades.

INDEPENDENTISTA»

03/02/2010 (16:43)

51.- #32 Amigo, la ha clavado. Nuestro problema NO SOLO es la falta de competitividad derivada de altos costes laborales [que tambien, aunque es discutible] sino del excasisimo valor añadido que nuestras empresas son capaces de aportar en el mundo globalizado de hoy. Y ese bajo valor añadido tiene una de sus principales causas en que tremendamente deficiente formacion y actuacion de la mayoria de los mandos intermedios de nuestras empresas. Nuestros mandos intermedios no aportan valor no van mas alla de ser meros controladores, vigilantes que mas que aportar restan, frenan iniciativas con la tremenda frase de "esto siempre se ha hecho asi...". Y quien asi actua ROBA a su empresa.

Creo que ademas de hablar de salarios y de tocar la legislacion laboral hay que hablar mas, y nadie lo hace, de la calidad de los gestores de nuestras empresas, del valor añadido que aportamos a los clientes y de la cultura del management que tenemos en este pais.

Para tocar las cuentas de sueldos y salarios y cotizaciones a la SS no hace falta ser un genio de la gestion, es ir a lo facil y tener pan hoy y hambre mañana, o es que no entendemos que siempre habra alguien que fabrique una pela mas barato?

TEBANO»

03/02/2010 (16:30)

50.- #43 Pues si que me alegro, porque despues de casi 20 años en empresas del Sistema Financiero Español, de 8 años en empresas industriales en situación de suspensión de pagos, de superar esas dificultades, de crecer y de expansionarlas; la guerra entre dueños, me ha puesto mirando a La Meca. Nada como alguien dijo a tu disposición

luigiperkovic»

03/02/2010 (15:47)

49.- #13 Muy bueno tu comentario. Me da la sensación que aquí la gente considera una mierda todo porque a los 45 se quedan sin trabajo y no tienen oportunidades y a los 20 y pico después de la universidad tampoco. Tanto que se habla de EE.UU indicar que tb. a los 45 mucha gente se queda en la calle y con pocas posibilidades y a los 20 y pico les ofrecen a muchos trabajillos de mierda. Pero allí saben que su solución es emprender y lo toman como una opción más igual de loable. Lo de siempre la diferencia es al actitud, y España es un país de mentalidad currela, con o sin master. Es lo que hemos mamado.

no logo»

03/02/2010 (14:53)

48.- #43

como me suena esto a chiringuito. tu me traes los clientes y pones los conocimientos y la dedicación, que yo pondré mi rúbrica que es lo que da valor a lo que haces. O sea, que el tio con experiencia, conocimientos y clientes te tiene que dar a ti parte [seguro que la dle león] porque por él mismo no lo lograría. Una de dos: o no es tan válido como parece, o este chiringuito se desenvuelve en un mercado imperfecto donde nada es lo que parece y el más productivo gana menos que el "artista".

salud

josanru»

03/02/2010 (14:40)

47.- #33 JAJAJAJAJA!!!

Excelente comentario, vale por decenas de otros comentarios y es una de las únicas grandes verdades que hemos de tener en cuenta: la felicidad está en uno mismo y en saber que se tiene, no en chorradas de moda que marca la sociedad, el mercado o no sé qué consultora o "experto".

Menuda tontería lo de analizar las cosas en clave triunfador/perdedor según les convenga a las grandes empresas. ¿Es un "triunfador" el alto directivo vasco que trabajaba en la "City" de Londres y mató a su hija pequeña porque en su estrés no soportaba oírla llorar por la noche? ¿Es un "triunfador" el consultor de alto nivel y altísimo salario [caso real] tipo McKinsey que un día de vuelta de uno de sus innumerables viajes al extranjero sorprendió a su mujer con otro en la cama [no la veía desde hacía meses]?

kikezurita»

03/02/2010 (14:40)

46.- #43 Kopf, agradeceria saber donde te puedo enviar mi CV.
Muchas Gracias, Enrique Zurita

calanda»

03/02/2010 (14:23)

45.-Estoy de acuerdo con el artículo de la A a la Z.Me ha gustado. Lo malo es que después de leerlo he sentido una especie de "angustia" dificil de exponer aqui y si lo hago es para animar a otros a reflexionar en serio sobre el panorama que tenemos.Yo me rindo.Se admiten ideas.
Imposible ser optimista cuando, estando en lo mejor de la vida, casi todo se reduce a blanco o negro y se cierran o abren puertas a boleo. Por consolarme no envidio nada al personal de selección de las empresas, ni a sus directivos, por " bien pagaos" que estén y me pregunto si podrán coger el sueño cada noche o tendrán pesadillas como el resto de los mortales ....

Aristóteles»

03/02/2010 (14:16)

44.-Soy joven, 29 años, y siempre me ha parecido un horror las prejubilaciones que se hacían en las grandes empresas, sobre todo banca. Se cambió a toda la gente veterana y con experiencia y se sustituyó por jóvenes másters del universo, a los cuales, como han dicho, les han colado más goles que a Malta le metió España. Así nos vá.
La veteranía y experiencia es un grado, guste o no. Pero claro, oponían resistencia al cambio porque veían que las nuevas políticas de presión y vender vender vender no llevaban a buen puerto. Ahora recogemos esos frutos.
Animo a todo el mundo, especialmente al parado. Yo lo tengo claro, si me quedo en paro me marcho del país, pues este páramo en que se ha convertido España tardará mucho en salir de este agujero.

Kopf»

03/02/2010 (13:53)

43.-Generalizar es trivializar. En mi empresa [somos unos 15] el promedio de edad es de 44 años y tenemos cuatro años operando. Todos profesionales de alto calibre que nos dedicamos a ayudar a las empresas en crisis a salir adelante y os puedo decir que nuestro crecimiento está limitado por la falta de profesionales de más de 45 años que busquen trabajo, tengo una red de profesionales mayores de 45 que he querido contratar sin suerte, todos se han empleado en los últimos años en trabajos buenos. El problema muchas veces es de actitud, algunos de los que han pretendido trabajar para mí, empiezan con demandas de sueldo estratostféricas que les tengo que pagar, no sé de que van por la vida. Siempre les digo lo mismo, en mi empresa ganas lo correspondiente a lo que generas después de gastos. Al final eso se llama productividad y algunos de mis socios ganan sueldos muy altos [varios cientos de miles] pero es lo de siempre hay que generarlos ...

perengano»

03/02/2010 (13:50)

42.- #18 La esclavitud ahora también existe, pero se llama de otra manera: "Hipoteca a 40 años".

De nada !!!

no logo»

03/02/2010 (13:42)

41.-quien es el que piensa que los "cuarentones" están obsoletos? pues los mismos cuarentones y cincuentañeros triunfadores. el desecho de la peor generación que ha dado este pais. Los de su quinta pero perdedores no valen. y los jóvenes tampoco. entonces quien coño vale? pues los jovenes explotados y que no pian. esos si que valen.

y que no nos digan que el sistema es asi y que ellos son un engranaje más. Hay multitud de ejemplos fuera de España que demuestran todo lo contrario.

salud

nono»

03/02/2010 (13:42)

40.- #39
Estoy de acuerdo contigo. Tengo confianza en la estabilidad de mi empresa, en la que llevo 20 años, pero no soy tan cándido como para pensar que esto va a durar siempre. Me he puesto al día con gran sacrificio, haciendo un master e-mba que me costó un riñón y mucho esfuerzo. En la empresa no me lo han valorado en absoluto, pero no deja de ser un flotador para situaciones límites.

Tengo confianza en mí mismo, y espero no perderla haciendo caso a estudios de este tipo.

Veo pulular por mi empresa muchos de estos triunfadores que no han pisado la calle ni saben cómo respira el mundo, pero trepan como monos. Cuando tengan mi edad y no tengan en su vida más que su despachito y su supersueldo, quizá no se consideren tan triunfadores.

El problema de fondo es echar en el único canasto del dinero y el poder todas las aspiraciones de felicidad.

Saludos

McEwan»

03/02/2010 (13:12)

39.- #33

Ten cuidado Nono no te vayas a tragar algun dia tus palabras, te veo demsiado confiado en tu empresa y el error suele ser ese, la confianza.

Yo no me fio ni de mi padre, el problema es buscar soluciones cuando ya es tarde, cuando te han despedido y lo que hay que hacer es estar prepardo durante toda la vida para la que pueda venir. ¿Como?

En primer lugar siempre vivir por debajo del nivel que supuestamente te da el salario, o sea, ahorrar.

En segundo lugar, diversificar, no dar la vida a la empresa, hacer otras cosas que nada tengan que ver con tu profesion, asi pasaras malos momentos pero nunca caeras.

Como decia Taleb ser, por ejemplo, un broquer y ademas saber bailar la danza del vientre, estos suelen ser los que mejor sobrevieven.

IZALDU»

03/02/2010 (12:49)

38.- #33 Muy bien dicho

poblero de farnals»

03/02/2010 (12:32)

37.- #22 Lo del número de horas y poca productividad sólo ocurre aquí. En USA si una persona se ha de quedar más tiempo es porque no tiene capacidad suficiente o porque la carga está sobredimensionada. Ambsas cosas se solucionan fácilmente.

Pero hay otro número de horas que se hacen para sacar más dinero [si las pagan] o para hacer la pelota y que vea el jefe que la empresa es tu vida.

¿Dónde cree que caen la mayoría de las horas extras de nuestro país?

poblero de farnals»

03/02/2010 (12:18)

36.- #33 Espero que sigas pensando igual cuando te quedes sin trabajo, si es que ocurre aunque no se lo deseo a nadie. Teorizar sobre cómo saltar del trampolín puede ser hasta enytretenido, pero saltar es otra cosa. Estos sociólogos no es que sean candidatos a los Nobel pero sí son testigos de esoso muchos saltos que están ocurriendo y no se puede descalificarles tan alegremente.

manu987»

03/02/2010 (12:14)

35.-La triste realidad es que la discriminación laboral de la Sociedad hacia los mayores de 45 años es brutal.
Hoy día nadie acepta que se presuma de estar en una empresa donde no haya mujeres, o no haya extranjeros, o no haya negros, etc., sería una discriminación inaceptable [y me parece bien], pero existen innumerables empresas que presumen de tener una plantilla joven, de que la media de edad es de 30 años y de que no tienen personal mayor de 40.
Hasta Cándido Méndez ha dicho más de una vez que había que rejuvenecer al funcionariado. [Que se aplique el cuento, digo yo].
Y ahora lo que se les ocurre es aumentar la edad de jubilación, pero no explican cómo es posible llegar hasta los 67 trabajando cuando a partir de los 45 nos echan y luego nadie nos contrata.

gobelas»

03/02/2010 (12:04)

34.-Tengo 53 años y con 48 me echaron de la calle de un puesto directivo de relevancia, motivado por un proceso de fusiones y adquisiciones en una multinacional, me hice freelance en el mismo sector y hoy en día gano un 70% más, haciendo lo mismo y trabajando menos, en una compañía de la competencia, aunque los 2 primeros años lo pasé fatal. Animo a los cincuentones que el mundo no se cae encima, hay que luchar.

nono»

03/02/2010 (11:44)

33.-
Quien aplica la dualidad de perdedor/triunfador es tan cortito como el que la desarrolla y justifica desde cualquier chiringuito de colocación y asesoría de nosequépuñetas.

Tengo 44 años, estoy en la flor de la vida, tengo familia a mi cargo, toqué techo en mi empresa hace años y aún así sigo empeñado en promocionarme. No me considero perdedor,looooooooser ni cualquier jilipollez semejante. Dejen de aplicar dualidades americanas tan inservibles como estresantes, injustas, y paranoicas. Ser triunfador, en mi caso es tener dos hijos como los que tengo, con una mujer maravillosa, y un trabajo más o menos estable. Y cuanto más tiempo dedico a mi familia, y menos a mi trabajo, más feliz me siento. Y mis jefes no me lo reprochan en absoluto. Porque soy más productivo cuando llego feliz al curro, que no cuando estoy siendo un memo-triunfador-castrado-niñatodemierda.

Nono dixit.

observador»

03/02/2010 (11:30)

32.-Las "empresas" nunca deciden: son las personas.

El problema de fondo son falta de valores empresariales. GESTORES -que no empresarios- son Jefes con poco espíritu y mucho miedo a perder el nivel conseguido y también jóvenes con Masters que están tomando decisiones sin saber lo que tienen entre manos [miles de PYMES tienen ese problema con el hijo del dueño que ahora se hace cargo y acaba por hundir la empresa].

Hay que mejorar el "material humano", repito España tiene un grave, muy grave problema -entre otros- de jefes malos [PYMES a multinacionales], eso es lo que de verdad no nos permite mejorar en productividad. El problema no es tanto el peón, sino el jefe.

No hablo de maldad o mala fé, hablo de falta de preparación, de colocar a los amigos y no al mejor, del miedo a tomar decisiones y en la falta de visión de futuro. Todos conocemos a uno, dos, o tres o más así.

No querer riesgos es nefasto para las empresas.

Las empresas no toman decisiones, las personas sí.

No contratar a los 45 es no querer competidores.

FRAGAL»

03/02/2010 (11:28)

31.-Tengo 59 años, llevo trabajando y cotizando desde 1967, es decir 43 años. En mi empresa, como en tantas otras se esta aplicando el contrato de relevo y que yo personalmente estoy como loco por poder acogerme al mismo, pues sinceramente aunque sea un puesto de oficina, estoy quemado totalmente. La gente joven que ha ido accediendo estos ultimos años, son los que detentan el poder y se ha ido dando de lado a toda la gente con experiencia, dejandolos de lado con trabajos reiterativos y seguramente sin ningun valor añadido. Con esto quiero confirmar lo que dice el articulo anterior. Ya se que soy muy afortunado de seguir teniendo trabajo y no es eso lo que aqui quiero exponer; Lo que quiero realmente decir, es que se sigan manteniendo los contratos de relevo para los trabajadores y no solo para directivos, como es la propuesta del ejecutivo y asi ir dando paso a las nuevas generaciones.
No es de recibo que con 59 años y 43 trabajados, me digan que tengo que estar hasta los 67 y trabaje 52.que con 59 años y 43 trabajados, me digan que tengo que estar hasta los 67 y trabaje 52.
Un saludo

nunoomotor»

03/02/2010 (11:20)

30.-Seas joven o no, la política en la concesión de créditos a insolventes etc[que se les veía a la legua]viene de los responsables de las territoriales/zonas, y de ahí hacia arriba.

Tras la monumental cagada, aquí no dimite nadie, lo que quiere decir que en este país ya no hay ni vergüenza ni se conoce el sentido de la profesionalidad.

ernst»

03/02/2010 (11:18)

29.-Este tema hay que tratarlo con pinzas sobretodo en una situación de paro y por tanto de exceso de demanda de empleo como la actual, debido entre otras, a la falta de flexibilidad del mercado laboral y el exceso de poder de los sindicatos.
Si queremos trabajo la solución pasa por el despido libre, lo que también da más libertad a los empresarios a la hora de contratar, negociación de los contratos a nivel personal sin intermediación de convenios colectivos, y eliminación de barreras estamentales como el tribunal de la competencia que tiene maniatado el sistema productivo de las empresas.
Soy muy escéptico en cuanto a que se establezcan estas medidas, y una mayoría de la ciudadanía estará totalmente en desacuerdo con éstas. Pero si no nos mentalizamos que vivimos en la incertidumbre y que ésta es la consecuencia del bienestar adquirido, lo llevamos claro, si queremos trabajar.
Evidentemente la otra solución pasa por una economía intervenida [socialista o fascista] con unas consecuencias que no creo estén de acuerdo los defensores de la libertad.

juanperez»

03/02/2010 (11:06)

28.-Escribir looser es de perdodores. Se escribe loser

spainmalaya»

03/02/2010 (10:54)

27.-Este país llamado España, se va a la basura, lo niegue quien lo niegue. Esto no se mantiene, y los jóvenes que no tienen trabajo, si yo fuera uno de ellos, me lo buscaría fuera de este país.
Los que ya superamos los 50 y perdimos el trabajo, en mi caso ni molesto en buscarlo porque tuve la visión de que algo así sucedería y lo previne.Se que no lo encontraré porque ahora solo cotizan como dicen en algún comentario, los calientasillas, los pelotas y los que dicen si a todo con un ánimo de esclavitud. Cuando uno tiene cierto respaldo, deja de decir si a todo, calienta la silla por el tiempo que le pagan y te mandan a la calle. Claro, que en algunos bancos por ejemplo, con el trasvase que se hizo en los últimos años de gente muy joven preparados pero sin experiencia, le han colado goles desde todos los ángulos, que algunos con mayor experiencia y algunos títulos menos seguramente habrían parado. Por mi como si no salen de la quinta división, ellos solos,las cabezas pensantes, se lo han ganado a pulso.
Si Valls levantara la cabeza Ron con su cabezón no tendría resquicio donde meterla.

invierno»

03/02/2010 (10:50)

26.-
Esta es una realidad en nuestra sociedad desde hace muchos años y algunos por desgracia lo hemos experimentado en nuestra persona.

Y aun así queremos prolongar la edad de la jubilación, o sea la agonía de miles de personas, otros dos años mas.

Las cotizaciones no siempre son mas altas en los últimos años, mas bien todo lo contrario.

Y si caes en el paro a los 45 años, piensa que nadie te contratará, salvo que tengas unos buenos padrinos, o te arrastres para conseguir trabajos temporales y de escaso sueldo.

He visto como altos cargos de empresas y cajas de ahorros, consejeros, directores, así como a investigadores, profesores de universidad, banqueros, políticos, etc. se les llena la boca diciendo que están en lo mejor de su vida y que quieren seguir. Pues sigan Vds.

Por contra no he oído que quieran alarga su vida laboral, ni a conductores, camareros, labradores, pescadores, mineros, dependientes, ni a cualquier que requiera esfuerzo físico, a pesar que sus pensiones serán raquíticas.

Los/as de Igualdad deberán intervenir para que todos tengamos la misma pensión, para que todos comemos tres veces al día, ya que algunos no lo consiguen.

4.500.000 de parados en España.

estanteriax»

03/02/2010 (10:39)

25.- #17 ¡Vaya comentario más genial! Hay mucho de verdad en lo que dice. Gracias y un aludo.

Carlos38»

03/02/2010 (10:39)

24.-Y es justo que una tal Leire pajín cobre lo equivalente a más de 20 mileuristas al año para decir gilipolleces y siga en el cargo??

estanteriax»

03/02/2010 (10:36)

23.-¡Vaya comentario más genial! Hay mucho de verdad en lo que dice. Gracias y saludos.

libertador»

03/02/2010 (10:35)

22.- #17

esto que dice usted es clave. ¿cómo es posible que el país que más horas le echa [al menos eso dicen las encuestas mckinsey] sea al mismo tiempo el de más baja productividad?

yo creo que a partir de determinadas funciones una empresa debe contratar profesionales cómo servicios externos de modo que puedan tutearse y que en todo momento cada uno sepa que puede esperar del otro. ahí es donde se gana productividad sin pasivos laborales que condicionen la continuidad del prestador del servicio.

de la empresa sólo se enamora a vida un vagoneta ó un japonés...

porque los funcionarios ni eso.

gato montes»

03/02/2010 (10:19)

21.-Doy fe de mucho que los comentarios dicen. No todo es culpa de ZP, es culpa de la sociedad. He trabajado en Europa y puedo decir que los jefes allí tienen otro aire que aquí no tienen. Gracias a Dios, ahora tengo jefes que pasarían por Europeos, pero he tenido bastantes que sólo querían un currito para hacerles el trabajo sucio. Que apenas te dejaban cancha libre cuando tenías interés en ciertos temas, porque pensaban que te podrías cambiar de departamento y, como los jefes aquí se ponen galones en función del número de personas que mandan... Visión cortoplacista, vaya.

antonio11»

03/02/2010 (10:16)

20.-Pues menuda novedad, esto es lo que ya pasó en la crisis de 1994

osgood»

03/02/2010 (10:12)

19.-Hablando de inglés, a ver si alguien le explica al redactor del artículo que perdedor se dice loser y no "looser" [se pronuncian igual]. La palabra looser sólo existe como comparativo de loose - significaría algo así como más suelto - lo cual podría tener relación con el artículo, porque algo sueltos si que nos quedamos los que tenemos cierta edad. :-]

xorvo»

03/02/2010 (10:11)

18.-"Si se quiere trabajar en las grandes organizaciones contemporáneas hay que entregarse por completo, dedicando todo tu tiempo a tu empleo"

¿Y quién necesita a las "grandes organizaciones"? Eso sí que son dinosaurios a punto de la extinción.

Que no os vendan las moto: algunos quieren reinstaurar la esclavitud y lo harán si os dejáis.

Desde el primero

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