OPINIONES DE LOS LECTORES (3)

Fernan Gonzalez»

25/01/2012 (17:53)

3.-El precio final del producto o servicio depende de factores externos, el empresario tiene que producir a un precio final que el comprador esté dispuesto a pagar, su remuneración es únicamente el beneficio, si lo hay, después de detraer los costes.
Los costes laborales son un componente fijado, pero debe estar muy bien medido con respecto a la productividad laboral efectiva o sus costes prefijados no serían reales.

El empleado debe de ser consciente, como el americano o centro europeo, de la realidad que le rodea en la empresa y no seguir anestesiado en argumentos emocionales.

La situación es tremendamente delicada, estamos casi en una economía de postguerra.

   |     |    #    |  Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder

repera»

25/01/2012 (11:33)

2.- #1 La pena, es que las condiciones laborales que cita, son mejores que las que hay en China, Vietnam, Banglagesh...

Con estos paises, la U.E. ha firmado tratados, [La U.E., no se olvide, no la controlamos los europeos, sino las grandes transnacionales], de libre comercio, y para competir nos llevan a la miseria.

En China, pais comunista, no hay sindicatos, ni normas de seguridad e higiene en el trabajo, ni normativas ecológicas...ni ná

Y así, podemos elegir, o paro absoluto o a trabajar como chinos. Lamentable pero cierto.

   |     |    #    |  Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder

Vikinga»

25/01/2012 (09:56)

1.-Los empresarios solo necesitan un solo contrato de las siguientes características:

- Indemnización por despido 10 días
- Sin despido improcedente ni nulo
- Jornada laboral de 60 horas semanales.
- Libertad de turnos y horarios.
- Posibilidad de contrato parcial libre ajustando el salario y cotizaciones a las horas "declaradas"
- Con derecho de pernada

Claro que a estos hay que pagarles: otro de aprendizaje de duración hasta 4 años sin cotizaciones ni salario establecido [voluntario] e iguales circunstancias que el anterior de jornada y pernada.

   |     |    #    |  Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder